若手・女性社員の職場環境への取り組み
若手・女性社員の職場環境への取り組みについて
人手不足の日本社会において、３K（きつい、きたない、危険）や、男性が多いなどのイメージがある建設業界は、正直なところ採用活動が簡単ではありません。
せっかく入社してくれた若い方が、すぐに辞めていくということもあったりします。
それでも、地元尼崎の「安心安全なまちづくり」に貢献し、地元市民の笑顔を守っていくためには、私たちには共に働いてくれる人材の確保が必要です。
そこで、私たち尼崎建設事業協同組合は、若い世代の方や女性が働きやすい職場環境を整えるために努力をしています。
他業界から転職した若手社員が定着する職場の工夫
POINT
- 久しぶりに入社してきた若手社員が定着しなかった原因とは！？
- 定着のための先輩社員の奮闘
- 若手後継者が次世代のために行う採用活動とは
- 出退勤のオンライン化で勤務時間を効率化
事務の女性が「現場仕事に出たい」と自ら希望する会社の工夫
POINT
- 事務職入社の女性が〇〇資格を取得し現場へ出るようになったのはナゼ！？
- 女性が増えることでよくなったこととは？
- 書類作成の時間削減につながったＩＴ化の取り組み
尼崎建設事業協同組合の取り組み
尼崎建設事業協同組合では、働きやすい職場環境づくりのための事例やノウハウを学ぶ場を設け、組合員の働き方改革や人材育成を支援しています。